Lauréats du Prix Littéraire des Femmes de l’économie 2016
Chaque année la Finale des Territoires des Trophées « Les Femmes de l’Économie » récompense un ouvrage mettant en avant le développement personnel, les avancées professionnelles pour les femmes ou encore la mixité.
Le prix a été remis le Vendredi 2 Décembre à l’Hotel Potocki par Nicole EtchegoÏnberry, Présidente du Directoire de la Caisse d’Epargne Loire-Centre, Présidente du réseau « Les Elles de BPCE », et Marraine nationale des Femmes de l’économie 2016.
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Nous sommes très fiers que « Mixité: quand les hommes s’engagent » ait été récompensé par le grand jury national et un grand bravo aux finalistes Catherine Sexton et Valérie Pascal pour leur ouvrage « Le grand livre de l’égalité femmes-hommes- Réfléchir autrement, agir pleinement » (Afnor Editions)
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Finalistes du Prix du Livre RH 2016

Créé en 2000 à l’initiative de Syntec Recrutement et en partenariat avec Sciences Po et le Monde, le « Prix du Livre RH » récompense chaque année le meilleur ouvrage RH, prenant en compte 6 critères fondamentaux: la nouveauté du sujet, la qualité du traitement et l’argumentation, l’explication et le fondement scientifique, la lisibilité, l’apport à la réflexion et enfin la pertinence pour l’action.

La 16ème édition du Prix a eu lieu Mardi 27 Septembre et nous sommes fiers que notre livre fasse partie des quatre finalistes du Prix du Livre RH 2016 sur une liste de 90 livres initialement sélectionnés!

Un grand bravo au lauréat Jean-Noël Chaintreuil pour son livre RH et digital (Editions Diateino) !

Article paru dans Le Monde le 26 septembre à consulter: Prix du Livre RH: La transformation numérique s’est imposée aux DRH

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La mixité, c’est avant tout une question de performance !

Vous vous demandez ce que vous avez à gagner à davantage de mixité ? Vous hésitez à vous exprimer sur le sujet ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d’encourager les autres hommes à s’engager pour la mixité ? Vous voulez être acteur d’une transformation majeure ?
La mixité, les hommes s’engagent : parce que les hommes ont beaucoup à y gagner ! Dans sa vie perso ou dans sa vie pro, le manager moderne peut tirer des bénéfices réels d’un leadership plus mixte. Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d’avantage concurrentiel et les aspirations des hommes à se réaliser aussi en dehors de l’entreprise trouvent une solution dans l’émergence d’un nouvel équilibre hommes/femmes. Cet ouvrage propose de clarifier le « business case » de la mixité, de comprendre ce que les hommes ont à y gagner, d’acquérir les bases nécessaires pour s’exprimer sereinement sur le sujet et de découvrir comment encourager les hommes à s’engager.
12 patrons expliquent pourquoi ils se sont personnellement engagés. Cet ouvrage aidera les hommes – et les femmes – à mieux comprendre les piliers de l’identité masculine et les enjeux de la mixité du point de vue des hommes. Il souhaite ainsi rééquilibrer un débat trop souvent confiné aux femmes, au politiquement correct ou au respect de lois perçues comme une contrainte de plus.

Ont collaboré à cet ouvrage : Marie-Christine Mahéas, Jérôme Ballarin, Armelle Carminati, Laurent Depond, Sandrine Devillard, François Fatoux, Antoine de Gabrielli, Alexandre Jost, Cécile Kossoff, Margaret Milan, Kunal Modi, Jean-Michel Monnot, Marie-Claude Peyrache, Valérie Rocoplan, Patrick Scharnitzky, Catherine Vidal, Avivah Wittenberg-Cox. Les patrons engagés : Henri de Castries, Carlos Ghosn, Gérald Karsenti, Michel Landel, Noël Le Graët, Christophe de Margerie, Gianmarco Monsellato, Frédéric Oudéa, Guillaume Pepy, François Pérol, Véronique Préaux-Cobti, Franck Riboud, Stéphane Richard.

 

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